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心中有光能致远

——记中共成都南部商会党支部书记、四川新安消防工程有限公司董事长杨光远

人物名片：杨光远，今年60岁，中共党员，四川南部县人。现任四川新安消防工程有限公司、四川锦天检测技术服务有限公司、四川锦豪建设工程有限公司、四川兴明汇商贸有限公司、四川锦盛乐物业服务有限公司董事长，中共成都南部商会支部委员会书记，成都南充商会常务副会长，四川省川联中小企业商会常务副会长、党委委员。

沐浴着党的阳光雨露，踏着共和国前行的铿锵脚步，这位从巴山西河畔走出来的苦孩子，逐步成长为党的好战士，改革开放的先锋，登高望远的企业家，心里装着他人的党员。在建党百年的重要时刻，让我们来看看他身后的那一长串深深脚印吧。

穿越艰难岁月梦想飞出大山

他叫杨光远。年4月，他出生在四川省南部县双峰乡杨家山。当时的南部还是四川非常贫困的地区，而双峰乡因地处南部、剑阁和阆中交界处，离县城遥远。相对于另外的乡镇，显得愈加贫困。再加上自身家庭的特殊原因和时处大跃进和计划经济的时代，他早年的生活条件异常艰苦。

苦涩的童年，吃不饱、穿不暖，一年四季脚都没有温暖过，好像也是无奈。能有一碗客人吃剩下的面汤喝，能有一双破旧鞋过冬，仿佛都是一种奢望。

寒冬时快要被冻住的20公里泥泞山路，也挡不住那个单衣、赤脚、瘦弱，一边打着冷噤、一边向着学校方向努力前行的少年，仿佛好像那里才是自己最温暖的所在！生活条件艰苦，他不能有其他爱好，唯一的爱好就是读书。

但是，爱好终究还是抵挡不过严峻的现实。家里还有四个弟弟妹妹，刚读完初中的他，求学路便戛然而止。

那时候的他还小，不懂得这意味着什么。只是朦胧的感应到，自己未来的某种重要的东西，被掐断了，堵死了，但也只能无奈地接受了命运的安排。

作为最年幼的劳动力在家务农几年后，渐渐长大的他，才明白原来自己朦胧中感觉失去的重要的是希望，是不再苦水里继续泡着的希望。那一刻，他坚定作出了影响他一生的决定：一定要走出去，走出杨家山，走出属于自己的一片天地！

年，机会终于眷顾了这个少年。参军入伍给他的未来打开了一扇全新的大门。积极的准备、努力的表现让他通过了考核和体检。

正当他满怀希望等待那一张入伍通知书时，命运又和他开了一个玩笑。经相关部门审查，因为自己的一位没有怎么来往的远亲是民主党派，自己的父亲被怀疑也有民主党派的可能，最后他的政审为不合格。

遗憾，苦思，责怪，不信，杨光远在土墙房子前走过来，走过去......

走进人民军队熔铸不屈信念

年，党的好政策眷顾了他。这个努力的少年，经过曲折的过程和多方的努力，他终于如愿进入了成都市消防支队，成为了一名光荣的消防战士。而这次入伍，用他自己的话来说，“真正改变了他的一生。”

连南部县城都还从未去过的小青年，初到成都支队，一切都是那么陌生，好奇和欣喜让他夜不能寐。

更重要的是，再也不会挨饿，再也不会一年都见不到肉，也再也不用在寒冬时分还穿着夏天的单衣、光着那双脚。他感觉一切都是那样的美好，幸福万分。

当盼望了许久的美好终于到来，他唯一要做的就是拼尽全力把它留下来。童年的艰苦生活锻造了他坚毅、吃苦耐劳的品质，部队再艰苦的训练，也不再那么艰苦，再严苛的要求也完全可以接受。异于常人的努力，成了他军营生活的全部。

付出总会带来收获，渐渐的他开始在新兵中崭露头角，各科目考核成绩领先。在当年四川省消防官兵业务技能竞赛中，突破性地获得了前三名的好成绩，并因此受邀参加市公安局先进个人代表表彰大会，获得嘉奖。由于优异表现，他成为了同批新兵中第一个被发展加入中国共产党的战士，第二年便升任一班班长、团工委委员。在作为班长的时间里，他又带着全班的战士一起努力，在每一次的半年以及年终考评中，都被评为先进集体，并多次获得先进个人称号。

三十多年过去了，至今那一叠叠的《奖状》和《获奖证书》还被他珍藏在家中最好的柜子里，一尘不染。他说，“那是他的青春，他努力奋斗留下的痕迹和见证。”

艰苦的生长环境教会了他努力，但是却从来没有人教会他怎样去处事待人，也从来没有人教过他如何在复杂的人际关系中生存。他和战士们一样，最听党的话。杨光远调了几次岗位，不管工作多么艰苦，任务多么重，每次都是乐呵呵的。他爱护战士，友爱战友，从来不去干对不起战友的事，说对不起战友的话，实事求是。“大家是朝夕相处的战友，我不能昧着良心去说对战友不利的假话。”

退伍了，被迫离开一直珍视为家的集体，他的一生再也没有机会去努力实现心中的那个“将军梦”。

大工厂小保卫施展兵法管生产

退伍后，他本应该遵从组织的安排，回到他的家乡南部县。到武装部报到，作为一名会计生活下去。但是带着内心的不甘，他毅然放弃了组织安排的工作，选择留在了他退伍部队的所在地双流，哪怕听听熟悉的军号声，也幸福满满。

选择留下，首先面对的是生计问题。幸运的是，当他遇到困难的时候，昔日的战友们并没有忘记他。老班长的人品摆在那里的，经一位战友介绍，他在成都纺织厂双流分厂找到了一份保卫科的工作。

工作落实了，但实际的问题还是依然严峻。自己出生以来只会务农和当兵，没有从事过另外的任何工作。现在又是完全从零开始，在这样一个举目无亲的工厂，怎样活出一个样子来，成为了一个摆在他面前的非常现实的问题。

初到纺织厂，厂里面非常混乱。一方面是缺乏真正懂生产和管理的人才，另一方面是接收了大量的回城知青。这些人没有严格训练，非常不好管理。就算在那个商品供不应求的年代，却依然经营惨淡，工厂残喘度日。

保卫科的工作主要是维持秩序，工作相对轻松。能少干就绝对不多干，是当时不少人的想法。保卫科的人就活得更加休闲。在适应了一段社会和工厂的节奏以后，他觉得自己确实无法适应这样的生活，“这不是杨光远要的生活，我再这样下去，仿佛人就已经提前进入了退休状态。”

渐渐的，他开始钻研能够接触到的工厂里面的事物，弄不懂就主动向工厂的老员工请教学习。渐渐的，他发现工厂的一切虽然和部队貌似不同，但也并不是自己想象的那么难。自己开始逐渐有了对新生活的信心。

首先，他开始了对保卫科的整顿。像班长一样去带动科室中的同事，做好团结工作，提出更高的目标，带着大家一起去努力实现。渐渐的，保卫科在他手中变了一个样。而这种变化在一个懒散惯了的团队里就像是平静的湖面被投进了一颗石头，惊起了迷人的水花。

他和他的科室渐渐进入了工厂领导的视野。随着时间的推移，他开始负责后勤，负责人资，成为了厂领导手中的一位尖兵，哪里有问题就往哪里派。当然，他也一如既往地努力，每到一个部门都拼命学习，一边尽快掌握相关的工作的专业知识，一边努力找寻核心问题进行突破，每次都给领导交了一份满意的答卷。

这份用成绩逐渐累积起来的信任，终于给他换来了大显身手的机会——担任了生产部部长。对于一个生产性的工厂来说，生产部无疑是最核心，也是责任最为重大的部门。在那个生产多少就能够销售出去多少的年代，产量的提升，就至关重要。从前工厂的产能一直上不去，基本上稳定在每月20吨左右的水平。工厂领导是看在眼里急在心里，多次尝试后却没有根本的进步。

抱着试一试的态度，让这个没有负责过生产的人来试一试。可是，领导不知道，在没有负责这项工作之前，他就默默地在